Pourquoi nous vous posons cette question ?
Afin de vous offrir une formation en management réellement utile, nous adaptons nos contenus à votre stade de maturité professionnelle.
Les défis d’un manager évoluent avec l’expérience, et votre tranche d’âge nous aide à mieux cibler vos besoins prioritaires :
Moins de 25 ans : L'accent est mis sur la construction de la légitimité, la gestion du premier management et l'appropriation des codes de l'entreprise.
26-30 ans : Nous privilégions le développement de l'agilité, la gestion de projets complexes et l'affirmation du leadership personnel.
31-40 ans : Les enjeux se concentrent souvent sur l'équilibre vie pro/vie perso, la gestion de managers ou la conduite du changement dans des structures établies.
41-45 ans : À cette étape de carrière, l'objectif est souvent de passer du management opérationnel à une vision plus stratégique et politique de la fonction.
Plus de 45 ans : Nous valorisons la transmission de l’expertise, le rôle de mentor/coach et l'adaptation du leadership aux nouvelles attentes des équipes multigénérationnelles.
Votre réponse nous permet d'ajuster nos études de cas, nos simulations et les outils pratiques que nous vous transmettrons pour qu’ils soient en parfaite adéquation avec votre réalité de terrain.